我省将全面推广建筑劳务实名制及一卡通
本报讯（赵建）近日，省住房和城乡建设厅与中国工商银行河北省分行联合制定《推广建筑劳务实名制及一卡通实施方案》，我省将分三个阶段在全省范围内实施推广建筑劳务实名制及一卡通，以此来规范工程建设领域劳动用工管理，有效防范拖欠农民工工资，促进建筑业和谐健康发展。
职业技能培训和持证上岗为实名制管理的前置条件
根据《方案》，2010年12月至2011年为前期准备阶段，2012年为试运行阶段，2013年为全面推广阶段。
《方案》规定，将职业技能培训和持证上岗作为实名制管理的前置条件，坚持数量与质量并重，扩大建筑农民工培训规模，提高培训质量，积极开展职业技能鉴定，为培训合格的建筑农民工颁发上岗证书。
银行直接发工资杜绝农民工工资拖欠问题
据介绍，建筑劳务人员实名身份认证IC卡兼具身份认证、金融服务功能，可通过系统的方式完成人员工资发放、技能培训、职业能力与职业资格、工伤、意外伤害保险投保等其他有关信息记录查询等功能，是持卡人身份唯一标识，全省或全国通用。
根据《方案》，银行负责劳动务工人员的发卡和工资代发工作，实行实名制以及一卡通后，工人的数量、应该发放的工资数额乃至考勤都明明白白，银行将把农民工工资直接打入卡中，将从根本上杜绝农民工工资拖欠问题。
建筑企业落实将获*策优惠，不落实将受限制
实行实名制及一卡通后，建筑用工企业根据实际用工情况，通过建筑劳务实名制管理信息系统录入人员信息采集、出工与考勤记录、工资核发、对具体用工评价等记录；及时输入劳动用工和工资支付标准等信息，借助实名制统一监管平台，自动形成全省建筑劳务用工和工资支付数据库，并实现全省信息即时互通共享和实时动态监控。
主管部门通过建筑劳务实名制管理信息系统统计审核建筑劳务用工数量、技能培训和持证上岗情况，动态监管建筑企业劳务分包、劳动用工及工资支付，根据建筑企业劳动用工和工资支付记录，对企业进行诚信评估，并录入不良诚信行为记录。
《方案》要求，各级建设行*主管部门对较好落实实名制及一卡通的建筑企业，在招投标、企业资质升级、增项、交纳农民工工资保证金、投标保证金等方面，给予一定的*策优惠。对落实不好的企业，可采取暂时停止工程招投标、不予颁发施工许可证等限制措施。