为什么好心帮别人却不一定有好报？不注意这三点，可能反遭记恨！
帮忙别人，最忌讳这三件事，否则不仅别人不感恩，甚至还会记恨你
不论是在生活中还事职场上，我们都会不断的面临帮别人和被别人帮助的情景。
有的人古道热肠，只要周边的亲戚，同事开了口，就几乎不会拒绝。
也有的人面对别人的帮忙敬而远之，躲得远远的，生怕耽误自己。
但其实，正确的方式常常介于两者之间，需要我们把控好帮助别人的度。
但说道帮忙，其实也没那么简单，我们不是有句古话嘛，叫作好心办坏事。
其实在生活中，如果我们对这三件事不留神，就会发生好心办坏事的现象，不仅不讨好，还可能惹一身腥！
1、帮助别人时没按别人的要求来，往往擅自做主
这件事我有过切身的体会。
上个月，平时跟我关系很好的同事老焦得了重感冒，在单位也是病恹恹的，
那天中午，医院帮忙买一点感冒药，
临走前还特意跟我说了要买哪几种药。
当时我就答应的好好地去买药了。
医院之后，医生跟我说，哪几种药效果不是很好，给我推荐了另外两种药。
当时我也没多想，于是就让医生给开了那两种药。
结果没想到，回到公司，老焦看到药就开始埋怨我，
原来老焦对那两种药过敏，所以特意跟我叮嘱让我买另外的几种药。
后来老焦还是医院买了药。
虽然这件事没有造成什么严重的后果，老焦也没有恶意，
但是后来我还是反思了一下。有时候别人来找你帮忙，
虽然是人情问题，但是还是是一个很严谨的事情，
我们既然答应了别人就要按别人的要求来，就最好千万不要擅自做主，
这样不仅有可能帮不到别人，给别人造成干扰，
还有可能损害你的人际关系。
2、帮助别人时对别人的求助打包票，说话太满
在职场上，大家如果和领导接触的比较多，大家一定会有一个感受，
那就是领导的要求，有时候和你接受到的要求，并不完全一致。
尤其是对于很多职场新手来说，经常容易发生自己辛辛苦苦完成的工作交到领导那里，领导不仅没有表扬，反而一顿批评，说是没做到位，
而这背后的原因，其实很简单，那就是请求帮助的人，或者发出指令的人，往往自己的内心对于这件事的完成程度是有一个自己的预期的。
但是限于表达能力的不足，或者接受者经验，能力的不足，很容易造成接受信息的人心里想到的情况，和发出信息者的情况有所偏差。
这种情况是普遍存在的。
同样的问题也发生别人请求我们帮助的情况。
正因为存在着这样的信息差，所以在别人向我们求助的时候，
即使能够做到，答应时也一定要学会放低自己的姿态，
让别人觉得你是会尽力去做这件事情的就好，
千万不要在别人面前拍着胸口打包票。
最好的方式就是提前给对方打个预防针，告诉对方自己有可能达不到对方期待的那么高的要求。
并且最好的落实的过程中不断的和对方沟通，来确定自己理解的意图和对方想达成的意图，是否是同步的。
这样我们的帮忙，即使真的出了问题，也是提前给自己留了后路，做了铺垫，不至于让双方太过尴尬。
而你如果在别人面前说话太满，
无疑是断了自己的后路，
那么得罪别人的一定是你。
3、帮助别人时有求必应，什么忙都帮
我们部门就有这样一个“老好人”老张。
平时有些同事着急回家接孩子，或者生病要短暂让同事带一下班，找部门里的同事大家常常都推三阻四。
只有老张，每次面对这种请求，都是很难拒绝。
结果一个月里有几乎一半时间老张都在给别人加班，自己累得够呛不说，而且后来同事越来越不知道感恩，经常什么小事都第一个想到老张。
还有一次，当时同事的苹果手机坏了，想让老张帮忙看看，
老张当时说自己大学的时候修过手机，就一口答应了下了。
结果没想到本来是一点小毛病，结果让他硬生生给修成了大毛病。
同事虽然嘴上不说，但大家都能看出来，同事心里很不爽。
俗话说得好，人善被人欺，马善被人骑，在职场上，我们不能一味的去帮助别人，
因为人都是有惰性的，我们不求回报的帮助，在很大程度上是在纵容别人，
让别人对你的帮助感觉理所应当。
这样不仅自己累得够呛，别人还不记得我们的好，
而一旦我们做的不好了，别人反而会埋怨我们，
所以在帮别人的时候，一个最大原则就是要慎重，不要什么忙都帮。
要根据来找你的人平时人品如何，办的事能不能办，好不好办在决定。
而且有时候在办事之前，就适当的跟同事说清楚，第一次可以免费帮忙，后面可就要公事公办，要有一定的回报才办事。
这样不仅不会得罪人，更是明确了自己的边界，让别人不会每次都来找你帮忙。
我是职场达人傅一声，欢迎你您的